Daniela Kiel Consulting
„Mit viel Fachverstand und Fingerspitzengefühl hat Frau Kiel uns durch das Thema Resilienz geführt. Wir konnten eine Menge für uns mitnehmen. Alle Fragen wurden hervorragend beantwortet – eine unbedingte Empfehlung.“
— Boris Wehmann, ehem. CFO & Prokurist, MSC Germany S.A. & Co. KG
Psychologische Leistungen
Psychologische Kulturdiagnostik & Mitarbeiterbindung
Vertiefte Einblicke in die emotionale Verfasstheit von Teams – durch fundierte Mitarbeiterbefragungen, qualitative Interviews und psychologische Kulturanalysen.
Aus Mitarbeiterbefragungen erkennt sie, welche Benefits – wie BKV oder andere Zusatzleistungen – empfohlen werden können, um Mitarbeiterzufriedenheit zu erhöhen und das Employer Branding intern wie extern zu stärken.
Ziel: Die innere Wahrnehmung im Abgleich mit dem äußeren Arbeitgeberbild – als Grundlage für wirksames Employer Branding und langfristige Bindung.
Psychologische Gesprächsformate & interne Sprechstunden
Aufbau und Durchführung psychologisch fundierter Formate: Interne Sprechstunden für Mitarbeitende, vertrauliche Einzelbegleitung sowie psychologische Unterstützung in sensiblen Phasen – präventiv, beratend, begleitend.
Auch begleitendes Shadowing in Teams oder Führungssituationen ist möglich.
Executive Profiling & Potenzialdiagnostik
Fundierte Einschätzungen bei strategischen Besetzungen, Nachfolgeregelungen oder im Kontext von Headhunting.
Einsatz wissenschaftlich fundierter Verfahren wie 360°-Feedback, eignungsdiagnostischer Interviews oder psychologischer Potenzialanalysen.
Sparring & Führungsklärung
Ein psychologisch geleiteter Raum für Führungspersönlichkeiten – zur Standortbestimmung, inneren Klärung und Haltungsschärfung in komplexen Rollen.
Im Zentrum stehen Selbsterkenntnis, Selbstmanagement und die Klarheit, die in der Veränderung wirkt.
Über Daniela Kiel
Daniela Kiel ist Klinische Psychologin (M.Sc.), Executive Coachin (ZRM®️ / ISMZ®️ Zürich) und psychologische Beraterin mit wirtschaftlicher Expertise.
Seit über zehn Jahren begleitet sie Führungspersönlichkeiten, Teams und Organisationen in Zeiten des Wandels – dort, wo psychologisches Verstehen, emotionale Resonanz und strategische Klarheit zusammenkommen.
Zu ihren Kooperationspartnern zählen u. a. ausgewählte Krankenkassen sowie die Leadership-Plattform Cheftreff.
Darüber hinaus ist sie als Dozentin für psychologische Resilienz an der HSBA Hamburg tätig.
Wo viel auf dem Spiel steht, ist Vertrauen entscheidend. Daniela Kiel berät verbindlich – mit ruhiger Tiefe und klarem Blick für komplexe Systeme.
Publikationen
Honestly (2025)
Interviewbeitrag zur Wirkung psychologischer Mitarbeiterbindung.
https://www.honestly.com/blog/mental-health-employee-survey/
EY ALTER – Du kannst dich mal kennenlernen
Psychologische Mitwirkung an der Ausstellung zur Demografieentwicklung in der Arbeitswelt.
https://www.archimedes-exhibitions.de/projekt/ey-alter/
Referenzen
„Mit viel Fachverstand und Fingerspitzengefühl hat Frau Kiel uns durch das Thema Resilienz geführt. Wir konnten eine Menge für uns mitnehmen. Alle Fragen wurden hervorragend beantwortet – eine unbedingte Empfehlung.“
— Boris Wehmann, ehem. CFO & Prokurist, MSC Germany S.A. & Co. KG
— Lars Springer, Service Delivery Manager, Philips Health Systems
„Sehr strukturierte und personalisierte Herangehensweise. Erste Erfolge zeigten sich bereits im Q1/2020 – geringe Fehltage, reduzierte Ausschussrate, gestärkte Zusammenarbeit.“
— Christian Kobow, Sales Manager, Hexcel Composites GmbH
— Arne Wriedt, HR Manager, Hexcel Composites GmbH
„Daniela Kiel hat unsere Erwartungen mehr als erfüllt. Sie vermittelte verständlich aufbereitete Theorie und gab sofort anwendbare Werkzeuge für die Praxis.“
— Philipp von Dietze, Partner, Brödermann & Jahn
— Alena Karlic, Manager Customer Analytics, Vattenfall Europe
— Frederic Schimmel, Inhaber Schimmel Versicherungsmakler
Impressum
Curio Haus – Freiraum Rothenbaum
Daniela Kiel
Rothenbaumchaussee 17
20148 Hamburg
Umsatzsteuer-ID: DE317865217
Die Zusammenarbeit erfolgt ausschließlich in Projekten, bei denen Werte, Ziele und strategische Passung übereinstimmen. Da die Kapazitäten limitiert sind, empfiehlt es sich, frühzeitig eine Anfrage zu stellen.